淮海技师学院学生就业（顶岗实习）
2013-12-10 17:40:23   来源：   浏览量：832

 
     为保障学生权益，维护学生利益，充分体现技工院校教育的优越性，根据学院就业工作实际，制定本办法。
    一、学生就业（顶岗实习）推荐时间、要求及程序
    1、学生顶岗实习期为第三学年的第六学期。实习期结束后可以继续在原顶岗实习单位就业，凡不愿留在原顶岗实习单位就业的，由学院重新推荐工作。因特殊情况自谋职业的学生填写《自谋职业申请表》交至系部学生管理助理处存档。
    2、学生就业（顶岗实习）前要求成绩合格，品行合格，缴清费用（特殊情况可签订协议从顶岗实习工资中扣除），凡成绩不合格、欠费或学生处分记录未撤销者，推迟或不推荐实习就业。
    3、学校不收取就业推荐费与押金，在就业（顶岗实习）过程中，发生与学生相关的费用（如资料购买、体检、交通、实习费、生活费、保险等）由招生就业处和企业协调安排。
    4、就业（顶岗实习）推荐程序：毕业典礼——学生留影——系部填写《实习通知书》并交至系部学生管理助理处存档——班主任组织学生填写《就业（顶岗实习）推荐表》并经系部审核盖章转交至招生就业处推荐后存档。
    二、学生就业（顶岗实习）服务网络及服务内容
    1、招生就业处、系部、班主任及实习管理老师形成学生就业（顶岗实习）服务网络，招生就业处代表学校全面协调管理学生就业（顶岗实习）工作；系部负责学生就业（顶岗实习）过程中具体安排及学生就业资料的收集存档工作；班主任和实习管理老师负责跟踪服务具体工作。学院对就业（顶岗实习）学生实行为期1-2年的跟踪服务，在两年内学生有正当要求并符合条件的，学院负责重新推荐工作。
    2、学生就业（顶岗实习）跟踪服务内容
    （1）招生就业处优选好优质企业供就业（顶岗实习）学生选择，在实习前定好企业、定好岗位、定好相关待遇，制定好顶岗实习（就业）方案，签订好《就业（顶岗实习）协议》并负责存档。
    （2）系部安排实习管理教师，为就业（顶岗实习）学生前三个月的跟踪管理工作，跟踪处理岗位情况、待遇兑现情况、生活状况、学生和企业的矛盾等情况，负责填写《实习情况记录反馈单》并按日反馈至招生就业处和系部。
    （3）实习管理老师负责学生实习后联系方式的收集并及时反馈至招生就业处存档；系部负责就业（顶岗实习）学生各种费用的审核结算，毕业证和户籍的办理等工作。
    （4）招生就业处负责就业（顶岗实习）学生6个月及一年的回访工作。
    （5）招生就业处负责协调解决学生不满意调岗、学生被辞退、学生发生工伤事故、学生犯罪等在顶岗实习（就业）期间出现的问题。
    （6）招生就业处对就业（顶岗实习）不满意的学生进行汇总分析，6个月回访时让学生填写《毕业生跟踪调查表》并做好存档，负责编制《学生就业情况分析报表》并按年报至院领导。对就业不满意的学生确属企业问题的，进行第二次就业推荐。
    三、各部门职责
    （一）招生就业处职责
    1、负责提出学院学生就业（顶岗实习）工作的全面计划；制定就业（顶岗实习）学生实习期稳定的办法；组织学院优势力量对外联系就业（顶岗实习）单位，组织招聘会；与就业（顶岗实习）单位签定就业（顶岗实习）协议；组织系部学生管理助理回访就业（顶岗实习）单位；负责提出顶岗实习生实习违规违纪处理意见。
    2、负责提供至少二个以上用人单位供同一专业毕业生做就业选择，采用企业进校招聘或送学生到用人单位应聘的方式。
    3、负责协调处理实习管理老师反馈回来的各种情况，如学生在就业（顶岗实习）过程中与企业产生的劳资纠纷、工伤事故、犯罪等事宜。
    4、负责组织系部管理助理对就业（顶岗实习）学生6个月及一年的回访工作。
    5、负责向学生介绍用人单位基本情况或选送学生到用人单位实地了解情况。
    6、负责实习管理老师的考核工作。
    （二）系部的职责
    1、系部负责对所派的顶岗实习管理老师进行一些工作的交接和协调工作，同时配合招生就业处做好对顶岗实习管理老师的考核工作。
    2、负责建立健全就业（顶岗实习）学生的档案工作。
    3、负责协调学生毕业后档案及户籍接转工作，收集学生的联系方式，做好毕业证的办理工作。
    4、负责学生学费收取工作。
    5、班主任的主要职责
    （1）负责和相关部门做好对接工作，宿舍交接，收齐学费，学生成绩等，及时提供学生详细情况，离校前五天内办理完实习手续，把《就业（顶岗实习）推荐表》交到系部审核盖章并交由系部学生管理助理存档。
    （2）与就业（顶岗实习）学生保持联系，了解学生顶岗实习情况，配合顶岗实习管理老师做好学生思想工作。
    6、顶岗实习管理教师的主要职责
    （1）顶岗实习管理老师跟踪实习学生到企业做好1-3个月的服务工作，妥善处理学生就业（顶岗实习）中遇到的问题，
    （2）管理老师在顶岗实习期间协助企业做好学生思想工作确保无安全事故发生，确保实习巩固率在95%以上，填写《实习情况记录反馈单》每日反馈至招生就业处和系部。
    （3）实习管理老师负责收取《实习鉴定表》并带回学校交至系部学生管理助理处存档。
    （4）实习管理老师期满时负责组织学生填写《毕业生跟踪调查表》。
    （5）实习管理老师考核按照学校相关规定执行。
    四、就业服务流程
    1、确立就业（顶岗实习）企业前，招生就业处会同学工处安排好学生相关离校准备工作，发放就业表格。
    2、企业到校进行宣导面试确定人数，招生就业处和企业签订学生就业（顶岗实习）协议书。
    3、送就业（顶岗实习）学生进入企业，安排好跟踪服务教师。
    4、做好跟踪管理及服务工作并做好记录。