了解企业新需求 提高培训针对性——培训中心组织人员对湖滨新城开发区企业培训需求进行走访调查
2013-11-23 15:11:30   来源：   浏览量：198

为进一步改进培训工作，使培训内容贴近企业实际，切实提高培训针对性和实用性，进一步发挥就业再就业培训在促进就业、稳定就业中的作用。近日，在培训中心朱宇亮主任的带领下，培训中心企业培训小组对湖滨新城开发区相关企业进行了走访调查，深入了解企业培训需求。
湖滨新城开发区的企业大部分是招商引资来的，所以，大部分企业是在我市新建的分公司，他们对员工的职业能力和素养要求比较高，特别是“持证上岗”的观念比较强。大部分企业都认为员工培训是对人力资源最重要的投资之一，企业对员工培训的最终目的是要提高员工的工作能力，进而提升其工作业绩，以为企业创造更多的价值。但很多企业常抱怨无法实现培训的预期效果。“每年培训花不少钱，没起什么作用”、“员工培训积极性不高，不知道怎么办”等等，很多企业管理人员哭笑不得。
许多企业管理者向我们说明了原因：一是培训仅仅停留在了工作需求层面，对组织发展层面和个人发展需求层面的满足不充分，使培训的短视性现象严重。二是培训内容不适合企业需求。三是培训方式重“教”轻“学”，只强调知识灌输，缺乏学员参与的讨论和实践。四是多数培训仅仅对培训课程中所授予的知识和技能进行考核，而没有深入到培训学员的工作行为、态度的改变、工作绩效的改善、能力的提高和为企业带来的效益上。
他们也给我们提出了一些很好的建议，比如：在培训时应用如经历、案例、图片、游戏、录像、动画等，以此来吸引学员，引导思考，启发学员。针对成人学习的特点采取恰当的培训模式，从讲授为主向互动式教学为主转变，加强与学员的交流与沟通，活跃学员们的思维，消除他们的心理障碍，营造良好的学习氛围，激发学习积极性。
为企业员工培训是使企业获取持续竞争力的源泉，通过此次走访调查，使我们认识到：要提高培训的有效性，我们必须从实际情况出发，结合企业培训需求，从培训的理念方法以及控制等几个方面着手，提高培训的针对性和有效性。
（培训中心石善政供稿）