市人社局张莉局长到淮海技师学院调研指导工作
2013-11-23 15:40:37   来源：   浏览量：1759

      9月19日上午，市人社局党组书记、局长张莉在局纪检组组长李军、局办公室主任仇前进等陪同下到淮海技师学院调研指导工作。淮海技师学院领导班子全体成员陪同调研座谈。 　　座谈会上，淮海技师学院院长庞志勤从学院概况、主要工作开展情况、存在的主要问题以及下一步工作思路和建议等几个方面进行了系统、全面的汇报。
　　庞志勤表示，下一步学院将以建设国家中职改革发展示范校和国家高技能人才培训示范基地为契机，进一步“提振精气神、全力抓落实”，坚定信心，抢抓机遇，正视问题，靠大引强，推动学院“升档进位”跨越发展。一是高标准做好两个示范项目建设工作，健全两个“国字号”项目建设组织体系，制定实施方案，订立项目责任书，任务到人，保证项目建设进度及建设质量；二是强化队伍建设，建立健全考评机制，通过“外引内培”，力争用1-2年的时间，各专业均能培养3—5名骨干教师，在此基础上培养各学科和专业带头人，加快提高教职工队伍整体素质；三是深化教学改革，建立完善教学质量监控体系，加强教科研工作，通过示范专业、精品课程建设，推动教育教学水平提高，全力打造自己的品牌特色专业；四是深入推进校企合作，提高校企合作层次和深度，主动对接本地大型骨干企业开设“定制班”，探索“招生、培养、实训、就业”一条龙的校企合作模式，推进教学内容和岗位需求对接，促进“学用一体”，提高服务地方发展能力；五是夯实基础管理，强化重点环节制度保障，健全教学管理、学生管理、财务物资管理、风险管理等方面的制度，提高规范化办学水平；六是挖掘利用好本市生源，巩固皖北、甘肃等地区的生源，积极拓展和开辟新的生源空间，稳步扩大办学规模。 　　张莉局长对庞志勤院长的工作汇报给予了充分的肯定。张莉表示，淮海技师学院从小到大，从弱到强，经历了黄河时代、运河时代，到现在的骆马湖时代，经历了技术教育阶段、职业教育阶段，到现在的多证教育阶段，教学管理、学生管理、后勤管理等各项管理规范化水平不断提高，学院整体工作呈现向上、向好的趋势。
　　同时，张莉就做好下一步工作提出了三点要求。一是要统一思想，切实增强“强校提质”的紧迫感和危机感。张莉指出，学院良好的发展态势奠定了“强校提质”的基础，宿迁跨越发展对人才的需求给学院的发展带来了良好的机遇。淮海技师学院要充分把握经济发展形势，增强预见性和紧迫性，做好充分的准备迎接机遇的到来。张莉强调，目前学院发展中遇到的瓶颈需要通过“强校提质”来解决。要运用辩证的观点看问题，这些问题都是发展过程中所出现的正常问题。要对问题的存在透过现象看本质，学院目前还未真正的完全融入社会，学院要靠大、靠优、靠强，进一步寻求主管部门、地方政府、企业对学院的支持与帮助。关键是要找到解决问题的途径，淮海技师学院要进一步创新思路，要坚信办法比困难多，要靠发展来破解难题，进而赢得新一轮的发展。二是要狠抓落实，准确把握“强校提质”的重点和关键。淮海技师学院要确立更高的发展定位，围绕“覆盖全市，领先苏北，辐射淮海经济区，集学历教育、职业培训、公共实训、技能鉴定、就业服务于一体的综合性技师学院”和万人学校的办学定位，重点抓好学校、专业、师资队伍等方面的建设工作，特别是要抓住三个关键环节，实现差别竞争，提升教学影响力；校企合作，提升就业影响力；打造文化，提升办学影响力。三是要强化保障，助推“强校提质”顺利开展。要加强组织保障，加强硬件建设保障，加强机制体制保障，确保学院各项工作顺利进行，达到预期效果。