5月14日，全市就业培训工作会议在我院召开。各县（区）人力资源和社会保障局分管领导、就业管理中心主任、能力建设科科长、各乡镇人力资源和社会保障所所长参加了会议。市人力资源和社会保障局局长张莉出席会议并讲话。会议由副局长夏雪梅主持。市就业管理中心主任张永生、淮海技师学院院长庞志勤、市职业能力建设处处长司启军参加会议。
座谈会上张永生主任细致的说明了全市就业培训工作，庞志勤院长介绍了学院的基本情况及学院就业培训工作开展情况，江苏秀强玻璃工艺股份有限公司人力资源部部长张百源介绍了我院的学生在其公司的就业情况。
会上，张莉对下一步工作安排提出了要求。她指出，在全市跨越赶超的逼人态势下，全市人社系统要形成 “开短会、讲实话，干实事、创一流”的鲜明导向，全体干部职工要将精力集中到干事创业上来，将才能发挥到突破创新之中，比干劲、比奉献、比效能、比实绩。就做好就业培训工作，张局长简要强调四点意见：
首先，要认清就业培训工作面临的新形势和新任务，必须在宿迁实现跨越发展的大局中找准定位。要紧紧围绕“建设民生生态工程，增强百姓的民生幸福感” 来抓培训，要紧紧围绕“加快转变经济发展方式、推进实现更大突破”来抓培训，要紧紧围绕“实施人才强市战略，再造人力资源新优势”来抓培训。
其次，要打开就业培训工作的新局面，必须在发展思路上创新突破，一是就业培训的课程内容要“管用”。 二是就业培训的方式载体要“搞活”。 三是就业培训的层次标准要“拔高”。 四是就业培训的对象结果要“提质”。 五是就业培训的激励成效要“放大”。
第三，要推动就业培训工作实现新突破，必须依靠和发挥好基层的工作力量。一要充分发挥基层平台的工作职能功能。二要充分发挥重点培训阵地的培训资源优势。三要充分发挥企业培养人才的主体作用。
最后，要确保就业培训工作迈上新台阶，必须建立健全考核与激励并重的推进机制。一要强化组织领导，增强责任意识。二要创新政策措施，提高工作绩效。三要广泛宣传造势，营造良好氛围。四要健全奖惩机制，确保任务落实。
张局长最后强调，以志在必成的坚定信念和只争朝夕的精神状态，发挥人社系统干部职工善打硬仗、勇创一流的扎实作风，全力以赴、开拓创新，推进全市就业培训工作迈上新台阶，全力助推宿迁实现更大突破。
会议之前，全体与会人员参观了我院图书馆、学生活动中心、学生餐厅及实训中心。 (院办丁宇供稿)
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