淮 海 技 师 学 院
2013-11-23 15:39:24   来源：   浏览量：298

9月20日下午，淮海技师学院召开9-10月份重点工作推进会议，全体中层以上干部参加了会议。庞志勤院长在会上就近期重点工作作了部署安排，并对建立工作督办机制和中层干部建设提出了要求。 庞院长就开展“提升内涵，共谋发展”主题学教活动、推进“理实一体化”教改、探索校办工厂以及推行工资制度改革等学院在9、10月份的十一项重点工作作出部署，并督促承办部门做好协调安排，明确分工，落实责任。他重点指出，通过组织开展学教活动，统一全院思想，一改懒散的工作作风，营造积极向上的精神风貌。
庞院长提出，为加强管理内涵建设，提升学院办学质量，今后要建立中层干部例会制度，形成由分管领导督办、主管部门承办、相关部门共同配合的工作推进体系。他认为，领导干部要坚持任务明确、责任明确、期限明确以及标准明确的“四个明确”的工作原则，通过设置“工作督办室”、“网上重点工作实时报”以及实行“重点工作限时会办”等具体措施，切实提高整体工作效率，为实现学院更大跨越提供智力保证。
针对中层干部队伍建设，庞院长说，全体中层干部在学院“两年跨越三台阶”中取得了一定的成绩，但我们目前的战斗力距离真正的学院标准还存在很大距离。他指出，学院下一步将本着“锻炼队伍，提升战斗力”的原则，进一步完善部门机构设置，在尽可能为中层干部们解决岗位编制、津贴待遇等问题的同时，注重权责一致、行政问责等，加强中层干部队伍建设。 庞院长还谈到，中层干部做好本职工作要明确五种意识，一是差距意识，对照技师学院的标准，与时俱进，锐意进取，避免路径依赖，切忌“老一套”的坏习惯；二是主动意识，树立大局观念，把自身利益与整体利益相结合，部门之间协调配合，共谋发展，不越位、不错位、不缺位；三是表率意识，中层干部是全院的核心力量所在，凡事要身先垂范，以正直的工作作风赢得号召力和凝聚力；四是吃苦意识，学院目前尚处于创业阶段，真正要做成一番事业，就必须有艰苦奋斗的觉悟；五是奉献意识，不仅要求干部自身树立“先发展，后享乐”的思想观念，更要注重引导本部门人员的思想认识，贯彻“立足现实，少提要求，多做事情，共谋发展”的良性思路。